Hva er executive search – og hvordan skiller det seg fra vanlig rekruttering?
«Executive search» og «rekruttering» brukes ofte om hverandre, men i praksis er det to ulike tilnærminger til å finne riktig person til en stilling.
Vanlig rekruttering tar som regel utgangspunkt i en stillingsannonse: kandidater søker selv, og rekruttereren velger blant dem som melder sin interesse. Det fungerer godt for stillinger der det finnes et bredt, aktivt kandidatmarked.
Executive search snur prosessen på hodet. I stedet for å vente på søknader, kartlegges markedet aktivt — ofte med fokus på personer som ikke er på jakt etter ny jobb, men som har akkurat den kompetansen og erfaringen rollen krever. Dette er særlig relevant for topplederstillinger, spesialistroller og styreverv, der de mest relevante kandidatene sjelden søker på annonser.
Prosessen starter med en grundig kravspesifikasjon i samarbeid med oppdragsgiver: hvilken kompetanse, erfaring og kulturell match trengs? Deretter gjennomføres et målrettet, konfidensielt søk, ofte gjennom bransjenettverk og direkte kontakt. Kandidatene vurderes strukturert — gjerne supplert med sertifiserte assessment-verktøy — før de presenteres for oppdragsgiver.
Forskjellen handler altså ikke bare om metode, men om hvilken del av markedet man når. Executive search åpner døren til den delen av kandidatmarkedet som aldri ville sett annonsen i utgangspunktet.