Tre kjerneområder, én grundig metodikk
Uansett om oppdraget gjelder en toppleder, et styreverv eller strukturert vurdering av kandidater, bygger arbeidet på samme grunnprinsipp: presis kravspesifikasjon, målrettet søk og faktabasert vurdering.
Executive Search
Rekruttering av toppledere og nøkkelpersonell til virksomheter som stiller høye krav til presisjon og diskresjon.
Prosessen starter med en grundig kartlegging av rollen, virksomhetens strategi og kulturen kandidaten skal fungere i. Deretter gjennomføres et målrettet søk — ofte utenfor det åpne markedet — kombinert med strukturerte intervjuer og referansesjekk.
Med bakgrunn fra Pedersen & Partners' internasjonale nettverk og over tre tiår i bransjen, dekkes søk innen industri, kommersielle lederroller og spesialistfunksjoner, både i Norge og internasjonalt.
Typiske mandater
Styresøk
Identifisering og vurdering av styremedlemmer som utfyller eiernes og virksomhetens behov for kompetanse og perspektiv.
Et velfungerende styre krever mer enn gode CV-er — det krever riktig sammensetning av kompetanse, erfaring og dynamikk. Arbeidet starter med en vurdering av styrets nåværende sammensetning og hvilke gap som bør dekkes, før aktuelle kandidater identifiseres og vurderes.
Egnet for
Assessment og kandidatvurdering
Strukturert, faktabasert vurdering som supplement til intervjuer — for tryggere beslutninger i ansettelses- og styreprosesser.
Vurderingene baserer seg på sertifiserte psykometriske verktøy — blant annet SHL OPQ32 og Verify, MBTI, Cut-e og Profiles International — kombinert med strukturerte intervjuer. Dette gir et bredere og mer objektivt beslutningsgrunnlag enn en samtale alene.
Tjenesten kan også benyttes frittstående, uavhengig av et search-oppdrag, for eksempel ved intern lederkartlegging eller utvikling.